雇用形態
業種
職種
給与
必須言語
勤務地
ビザ
求人情報
職務詳細:
このポジションの主な任務は
郡山プラントの工場長をはじめとする管理職を補佐し、事業目標に沿った人事課題の管理を行う(ビジネス・パートナリング)。
現場レベルでの人材配置、採用、入社、研修、キャリア管理などに関する効率的かつ統合的な戦略の実施(リソースマネジメントと人材開発)。
効率的な給与計算と管理プロセスの確保(HRオペレーションズ)。
グループのHSE(健康・安全・環境)に準拠した労働条件を保証する。
現地の従業員代表と労使関係を管理する(従業員関係)
エクセレンス・システム(従業員エンゲージメント)の一部である「従業員エンパワーメント」を含む、グループの人事方針およびプロセスを実施。
人事関連情報を事業部に報告する。
人事部長は管理職であるが、現時点では直属の上司がいないため、工場の問題を直接処理する必要がある。しかし、横浜の人事チームからあらゆるサポートを受けることができる。
将来のキャリアとしては、より大きな工場を担当したり、他のグループ会社に異動する可能性がある。
来年、郡山工場は生産スケジュールを増やしていく計画で、2022年末までに従業員は35人から70人に増員される。
人事部長は、郡山事務所常勤ではなく次のような勤務の可能性あり(週2−3日郡山出張、残り2−3日は他事務所、または自宅からテレワーク)。
週3日郡山事務所(出張扱い)
週2日埼玉/横浜事務所もしくは自宅からテレワーク
Description:
The main missions of the role are to:
Qualifications:
The ideal candidate will have/be:
Bachelor's degree with a specialisation in HR Management
Minimum 5 years experience in a HR function within a industrial environment
A good knowledge of employment law
Familiarity with HR information and payroll systems
International mind set
Results orientation
Strong written and oral communications skills
Japanese native level & business level of English
応募資格
資格:
理想する候補者
人事管理を専門とする学士号取得者
産業界における人事業務経験5年以上
雇用法に関する十分な知識
人事情報および給与システムに精通していること
国際的なマインドセット
成果主義
文書および会話での優れたコミュニケーション能力
日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル
Bachelor's degree with a specialisation in HR Management (Preferred)
Minimum 5 years experience in a HR function within a industrial environment
Experience about talent acquisition in the plant for both indirect and direct labors
A good knowledge of employment law
Familiarity with HR information and payroll systems
International mind set
Results orientation
Strong written and oral communications skills
Japanese native level & business level of English